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定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：. 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約 ...
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下列何者屬於勞動基準法 所稱之勞工？ ... 工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 ... 依勞動基準法之規定，下列何種工作之勞動契約，應為不定期契約？
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Q, 僱主應提供工資各項目計算方式明細給勞工存查，若違反會依勞基法第79條第一項第 ... 僱用員工5人，且均投保勞工保險，其後該公司員工減為3人，則下列敘述何者正確？
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